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Malgré l'été, cette semaine a été riche en annonces. Plongeons-y.
Les histoires de start-up les plus intéressantes de la semaine
Aucune entreprise n'est pareille, et c'est une bonne nouvelle : comme nous l'avons vu encore une fois cette semaine, cela ouvre la voie aux entreprises pour essayer des approches opposées, se regrouper ou défier les leaders.
Se concentrer ou non : Lors d'une des plus importantes fusions et acquisitions technologiques récentes en Inde, le géant de la livraison de repas Zomato a dépensé 244,1 millions de dollars pour acquérir l'activité de billetterie de divertissement de Paytm, une entreprise qui se recentre sur son cœur de métier en fintech. En revanche, Zomato se diversifie dans le but de devenir une destination unique pour les options de restauration et de divertissement.
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Les collectes de fonds les plus intéressantes de la semaine
Les tours de table importants de cette semaine ne portaient pas seulement sur l'IA ; il y avait aussi un peu d'open source, de blockchain, de technologie de construction et de technologie de défense mélangés.
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Les nouvelles sur les VC et les fonds les plus intéressantes de la semaine
À défaut d'argent liquide : La start-up fintech Bolt n'a pas encore conclu la levée de fonds de 450 millions de dollars à laquelle son lettre aux investisseurs prometteuse faisait allusion. Le PDG de London Fund, Ashesh Shah, a donné plus de contexte à TechCrunch sur la façon dont son entreprise pourrait y participer, et comment : avec des crédits marketing, du moins en partie.
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Enfin, mais non le moindre
Se faire acquérir est plus fréquent qu'on ne le dit, et ce n'est pas toujours une mauvaise affaire, ont déclaré des fondateurs et investisseurs à TechCrunch. Sur le marché actuel, l'alternative serait de manquer d'argent et de fermer. Se faire embaucher par une autre entreprise n'est souvent pas aussi mauvais pour les fondateurs et le personnel clé qu'il n'y paraît au départ, a découvert Marina Temkin de TechCrunch. En rejoignant dans ces circonstances, ils sautent généralement les nouvelles embauches en termes de salaire et d'équité, ce qui est un incitatif à rester en poste.
